20/09/2026
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) alcanzó un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la construcción comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10.
El acuerdo fue celebrado en septiembre de 2026 y establece nuevos aumentos acumulativos para septiembre, octubre y noviembre de 2026, actualizando los salarios básicos de las principales categorías de la actividad.
Para septiembre, el incremento establecido es del 1,9% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de agosto de 2026. En octubre se aplicará un nuevo aumento del 1,8% y en noviembre otro 1,7%.
A continuación repasamos cuánto corresponde cobrar según la categoría y la zona en la que presta tareas el trabajador.
¿Qué aumento acordó UOCRA?
El nuevo acuerdo establece tres incrementos salariales sucesivos.
Desde el 1° de septiembre de 2026, los salarios básicos aumentan un 1,9%.
Desde el 1° de octubre de 2026, se aplica un nuevo aumento del 1,8% sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre.
Finalmente, desde el 1° de noviembre de 2026, se aplica un incremento adicional del 1,7% sobre los salarios vigentes al 31 de octubre.
Esto significa que los porcentajes son acumulativos y no se calculan todos sobre una misma base salarial.
El acuerdo también establece que los incrementos podrán absorber, hasta su concurrencia, aumentos voluntarios que los empleadores hubieran otorgado a cuenta de futuros aumentos desde agosto de 2026.
Escala salarial UOCRA septiembre 2026 – Zona A
Para los trabajadores comprendidos en el CCT 76/75, los valores básicos vigentes desde el 1° de septiembre de 2026 en Zona A son los siguientes.
Oficial Especializado: $7.561 por hora.
Oficial: $6.468 por hora.
Medio Oficial: $5.977 por hora.
Ayudante: $5.502 por hora.
Sereno: $999.495 mensuales.
Estos valores corresponden al salario básico convencional. La remuneración total puede incrementarse por asistencia, adicionales de especialidad, zona desfavorable, horas extraordinarias y otros conceptos que correspondan en cada caso.
¿Cuánto cobra un albañil en septiembre de 2026?
Una de las consultas más habituales es cuánto cobra un albañil comprendido en UOCRA.
El convenio no utiliza simplemente la denominación genérica “albañil”, sino que el trabajador debe ser encuadrado de acuerdo con su nivel de capacitación y las tareas que efectivamente realiza.
Si por sus funciones corresponde la categoría Oficial, el salario básico de Zona A para septiembre de 2026 es de $6.468 por hora.
Si corresponde la categoría Medio Oficial, el básico es de $5.977 por hora.
Para un Ayudante, el valor es de $5.502 por hora.
En cambio, un trabajador categorizado como Oficial Especializado tiene un básico de $7.561 por hora.
Por eso, para determinar correctamente el salario no alcanza con saber que una persona “trabaja de albañil”: es necesario establecer qué tareas realiza y qué categoría convencional corresponde.
¿Qué es la Zona B de UOCRA?
El CCT 76/75 contempla salarios superiores para determinadas regiones mediante adicionales por zona.
En la Zona B, para septiembre de 2026, los valores totales son los siguientes:
Oficial Especializado: $8.393 por hora.
Oficial: $7.183 por hora.
Medio Oficial: $6.626 por hora.
Ayudante: $6.135 por hora.
Sereno: $1.113.481 mensuales.
La escala convencional identifica dentro de esta zona a jurisdicciones patagónicas para las cuales se establece un adicional sobre el salario básico. Las propias escalas publicadas históricamente por UOCRA contemplan específicamente este sistema de zonas desfavorables.
Escala UOCRA Zona C – septiembre 2026
Para la Zona C, correspondiente a Santa Cruz, el adicional por zona desfavorable produce una diferencia considerable respecto de los valores generales.
Oficial Especializado: $11.608 por hora.
Oficial: $10.883 por hora.
Medio Oficial: $10.502 por hora.
Ayudante: $10.197 por hora.
Sereno: $1.670.938 mensuales.
Escala UOCRA Zona C Austral – septiembre 2026
Para la Zona C Austral, correspondiente a Tierra del Fuego, se establecen los valores más elevados de la escala.
Oficial Especializado: $15.123 por hora.
Oficial: $12.936 por hora.
Medio Oficial: $11.955 por hora.
Ayudante: $11.003 por hora.
Sereno: $1.998.989 mensuales.
En esta zona el adicional equivale al mismo importe del salario básico, por lo que el valor convencional prácticamente se duplica.
¿Cuánto aumenta UOCRA en octubre de 2026?
El acuerdo ya establece los nuevos valores que comenzarán a regir desde el 1° de octubre de 2026.
En la Zona A:
Oficial Especializado: $7.697 por hora.
Oficial: $6.585 por hora.
Medio Oficial: $6.085 por hora.
Ayudante: $5.601 por hora.
Sereno: $1.017.485 mensuales.
Escala UOCRA noviembre 2026
Desde el 1° de noviembre de 2026 se aplica el tercer incremento previsto en el acuerdo.
En Zona A los básicos serán:
Oficial Especializado: $7.828 por hora.
Oficial: $6.697 por hora.
Medio Oficial: $6.188 por hora.
Ayudante: $5.696 por hora.
Sereno: $1.034.783 mensuales.
El salario básico no necesariamente es el sueldo final
Es importante distinguir entre el jornal básico publicado en la escala y la remuneración total que finalmente debe percibir el trabajador.
El régimen de la construcción contempla distintos adicionales que pueden modificar considerablemente el importe final.
Uno de los principales es el adicional por asistencia, que puede representar un 20% adicional cuando se cumplen las condiciones previstas por el convenio.
Las propias escalas publicadas por UOCRA indican históricamente que a los salarios convencionales debe adicionarse este 20% por asistencia.
También pueden existir adicionales específicos según la especialidad desarrollada por el trabajador, además de horas extraordinarias, trabajo en determinadas condiciones y adicionales correspondientes a las distintas zonas geográficas.
Por ello, no es correcto determinar si un trabajador de la construcción está bien remunerado comparando únicamente lo que cobró con el valor básico por hora de la escala.
Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial y Ayudante: por qué importa la categoría
Dentro de la actividad de la construcción existen diferencias salariales importantes según la categoría profesional.
Un trabajador registrado como Ayudante puede realizar en los hechos tareas que correspondan a Medio Oficial, Oficial u Oficial Especializado.
Cuando esto ocurre, el análisis no debe limitarse a verificar si el empleador paga correctamente el salario de la categoría consignada en el recibo.
También debe determinarse si la categoría registrada coincide con las tareas efectivamente desarrolladas.
Una categorización inferior puede generar diferencias salariales durante toda la relación laboral.
¿Qué pasa con los trabajadores del CCT 577/10?
El nuevo acuerdo también alcanza a los trabajadores comprendidos en el CCT 577/10, correspondiente a trabajadores constructores que realizan tareas vinculadas con obras de redes de acceso, distribución y transporte.
Para este convenio existen escalas específicas para actividades como canalización, líneas e instalación y empalme, por lo que los valores no necesariamente coinciden con las categorías generales del CCT 76/75.
El acuerdo de septiembre dispone que los aumentos pactados también se apliquen a estas escalas particulares.
El acuerdo prevé una nueva revisión
El nuevo esquema salarial tiene vigencia hasta noviembre de 2026.
Las partes establecieron además una nueva instancia de negociación para analizar los salarios correspondientes a los meses siguientes.
Por esta razón, las escalas informadas en esta nota corresponden al acuerdo vigente para septiembre, octubre y noviembre de 2026 y deberán actualizarse cuando se alcance un nuevo entendimiento paritario.
¿Te están pagando correctamente?
Para determinar si un trabajador de la construcción cobra correctamente no alcanza con multiplicar las horas trabajadas por el valor básico publicado en la escala.
Es necesario analizar la categoría correspondiente a las tareas efectivamente realizadas, la zona en la que se encuentra la obra, la jornada laboral, el adicional por asistencia, las horas extraordinarias y los restantes adicionales que correspondan.
También debe verificarse si la relación laboral se encuentra correctamente registrada y si todas las horas y conceptos salariales aparecen reflejados en los recibos de sueldo.
Una categoría incorrecta, horas extras impagas, adicionales omitidos o pagos fuera de registración pueden generar diferencias salariales a favor del trabajador.
Fuente principal: Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), CCT 76/75 y CCT 577/10, escalas y acuerdos salariales oficiales. El nuevo acuerdo de septiembre de 2026 fue publicado asimismo por la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), parte firmante del acuerdo, y al momento de esta nota figura pendiente de homologación.