Calculadora indemnización laboral

Cuando un trabajador es despedido sin causa, la liquidación puede estar compuesta por distintos conceptos. El monto final depende, entre otras cosas, de la antigüedad, la remuneración, la fecha del despido, la existencia o no de preaviso y las características particulares de la relación laboral.

 

Una vez superado el período de prueba, corresponde en general un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Para este cálculo la Ley de Contrato de Trabajo toma como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año de trabajo, o durante todo el tiempo trabajado si fuera menor.

La legislación también establece topes y reglas específicas para determinar esa base salarial, por lo que el importe definitivo puede diferir del resultado de una estimación automática.

 

Si el empleador despide al trabajador sin otorgarle el preaviso correspondiente, debe abonarlo mediante una indemnización sustitutiva. Actualmente, el plazo es de un mes para trabajadores con hasta cinco años de antigüedad y de dos meses cuando la antigüedad supera los cinco años. Durante el período de prueba no existe obligación de preavisar.

 

Cuando el despido sin preaviso se produce antes del último día del mes, puede corresponder además el pago de los salarios correspondientes a los días que faltaban hasta finalizar ese mes. Este concepto no corresponde cuando la desvinculación ocurre durante el período de prueba.

 

La liquidación también puede incluir los días trabajados y aún no abonados, el aguinaldo proporcional correspondiente al semestre en curso y las vacaciones proporcionales no gozadas.

 

El período de prueba general es de seis meses. Sin embargo, los convenios colectivos de trabajo pueden ampliarlo hasta ocho meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta un año en empresas de hasta 5 trabajadores.

Por ese motivo, si el despido ocurrió durante el primer año de trabajo, puede ser necesario analizar qué convenio colectivo corresponde y las características del empleador antes de determinar si existe derecho a indemnización por antigüedad. Además, si el empleador no registró al trabajador desde el inicio de la relación, se considera que renunció al período de prueba.

 

Ingresá tu remuneración bruta mensual, es decir, el salario antes de los descuentos. Si cobrás comisiones, premios, horas extras, remuneraciones variables o parte del sueldo fuera de registración, la base legal puede requerir un análisis particular y no necesariamente coincidir con el último sueldo cobrado.

 

La falta de registración o una registración incorrecta puede modificar considerablemente el análisis del caso. También pueden existir diferencias salariales, remuneraciones no reconocidas u otros créditos que una calculadora general no puede determinar únicamente con los datos ingresados.

Por eso, si trabajabas total o parcialmente sin registrar, es especialmente importante revisar la documentación, transferencias, mensajes y demás pruebas disponibles.

 

El resultado de esta calculadora es estimativo y orientativo. No reemplaza el análisis de un abogado laboral ni contempla necesariamente todas las particularidades de cada caso, como el convenio colectivo aplicable, topes indemnizatorios, remuneraciones variables, regímenes laborales especiales, despidos discriminatorios u otras circunstancias que puedan modificar la liquidación.

Si fuiste despedido y querés conocer qué conceptos te corresponden y cuál sería el monto aplicable a tu situación concreta, podés solicitar una evaluación de tu caso.