Estudio Jurídico Especializado en Reclamos por Discriminación, Acoso y Hostigamiento Laboral
¡No renuncies! Si en tu puesto de trabajo estás recibiendo malos tratos por parte de compañeros o personal jerárquico, podemos ayudarte a reclamar una indemnización.
ABOGADOS POR ACOSO LABORAL
En casos de acoso y hostigamiento de cualquier índole, mobbing, acoso sexual o
persecución laboral, asesoramos al trabajador afectado e iniciamos reclamos formales ante su empleador a fin de que cese la situación de maltrato.
Si el empleador niega lo denunciado por el trabajador, la ley permite a este último considerarse despedido y reclamar no sólo una indemnización por su antigüedad en la empresa, sino también un resarcimiento por los daños sufridos por el hostigamiento laboral experimentado.
A estos reclamos se suma cualquier otro incumplimiento existente por parte de su empleador, como falta de registración de la relación laboral (empleo “en negro”), pagos por debajo de la escala salarial prevista por el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, horas extra no abonadas, entre otras.
Al mismo tiempo, si el trabajador ha sufrido daño psicológico por los maltratos recibidos (depresión, angustia, ansiedad, ataques de pánico, necesidad de atención terapéutica o psiquiátrica, etc.), realizamos los reclamos correspondientes ante las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) a fin de obtener una indemnización.
Se trata de dos procedimientos distintos, independientes y que no se excluyen entre sí. Es decir, puede realizarse uno u otro, o ambos al mismo tiempo, toda vez que el sujeto demandado en un caso es la empresa empleadora y en el otro la ART.
ASESORAMIENTO PERSONALIZADO
Te acompañamos en cada etapa del proceso y te brindamos el asesoramiento legal que necesitás.
Especialización exclusiva
Profesionales expertos en derecho laboral. Nuestro estudio se dedica exclusivamente a esta especialidad, por lo que brindamos un servicio con la mayor especificidad posible
Transparencia en honorarios
No cobramos anticipadamente ningún honorario. Cobramos cuando el trabajador percibe su indemnización.
Atención inmediata y directa
Respuestas y asesoramiento letrado al instante, mediante mensajes de Whats’App o llamadas telefónicas.
Compromiso total
Profesionalismo y compromiso con el cliente en todo el procedimiento.
Estrategia eficiente
Priorizamos siempre el máximo beneficio posible sin la necesidad de incurrir en procesos judiciales extensos.
Experiencia en el rubro
Contamos con más de 10 años de experiencia en este tipo de reclamos.
Iniciado el procedimiento no es necesario que sigas yendo a trabajar.
CÓMO RECLAMAMOS TUS DERECHOS
Conocé nuestra metodología de trabajo y los pasos para presentar tu reclamo.
PRESENCIA EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN
El Economista es uno de los principales medios económicos en Argentina, con una trayectoria de +70 años. Conocé todas mis publicaciones en su medio.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué indemnización me corresponde por un despido por acoso laboral o discriminación?
En los casos de reclamos ante un empleador, este tipo de indemnizaciones son determinadas por un juez mediante una sentencia firme y luego de completado el procedimiento judicial. No puede establecerse anticipadamente con exactitud, pero suele ser un monto similar a la indemnización por antigüedad recibida.
¿Qué indemnización me corresponde por despido sin causa?
Para los trabajadores con una antigüedad mayor a 6 meses, la ley establece una indemnización igual a un sueldo por cada año de trabajo o fracción mayor a tres meses. El sueldo se define por la mejor remuneración normal y habitual recibida el último año. (No se cuenta el aguinaldo).
¿Me corresponden indemnizaciones si estoy en negro? ¿Se derogaron las “multas” para estos casos?
En casos de trabajadores sin la correcta registración de relación de trabajo (fecha de ingreso incorrecta, pagos por fuera del recibo o falta total de registración), el trabajador tiene derecho a su indemnización por antigüedad y un resarcimiento por la falta de registración. En el año 2024 se derogaron las sumas fijas, pero sigue vigente la obligación del empleador de indemnizar los daños producidos (falta de aportes, ART y obra social, por ejemplo).
¿Si estoy en periodo de prueba me corresponde indemnización?
No. Durante los seis meses que dura el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador sin abonar indemnizaciones. La única excepción es para el caso relaciones de trabajo en negro, ya que la ley penaliza esa falta del empleador y lo obliga a abonar indemnizaciones por despido sin importar su antiguedad. Por ejemplo, un trabajador en negro que ha trabajado un mes, tiene derecho a percibir dos sueldos como indemnizacion ademas de su liquidacion final.
¿Puedo reclamar una indemnización por maltrato o acoso laboral si estoy en periodo de prueba?
Si. El periodo de pruebas solo excluye la indemnización por antigüedad, pero en caso de despido discriminatorio o en un contexto de acoso laboral, el trabajador es acreedor de una reparación de los daños sufridos
¿Qué necesito para iniciar el reclamo?
La única información necesaria e imprescindible es nombre y apellido o razón social y CUIT del empleador a demandar.
¿Cuánto dura el procedimiento?
En la mayoría de los casos se logra negociar un acuerdo con la parte empleadora y evitar juicios, por lo que en un plazo de 3 a 4 meses el trabajador percibe una indemnización. Cuando no es posible lo anterior, debe reclamarse judicialmente, pero siempre es posible llegar a un acuerdo durante el procedimiento laboral en curso en cualquier etapa procesal.
¿En las audiencias tengo que decir algo o hablar con mi empleador?
No. Únicamente debes acreditar tu identidad mediante DNI ante el conciliador designado y nosotros nos encargamos de explicar el caso y llevar adelante las negociaciones.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
La ley establece que el trabajador cuenta con un plazo de dos (2) años desde el despido para exigir sus derechos laborales incumplidos.
¿Sufrís acoso u hostigamiento laboral y necesitás asesoramiento legal?
El empleador es responsable por no garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Nosotros protegemos tus derechos.